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一、背信弃义者

诚信是人际交往的基石，而背信弃义的人无疑是典型的“小人”。这类人在答应别人的事情后，轻易就违背承诺。例如，在商业合作中，双方已经达成协议，背信弃义者可能会为了一点小利益，突然毁约，全然不顾合作伙伴之前的信任和投入。在朋友之间，可能答应保守秘密，却转身就将秘密泄露出去，给朋友带来极大的伤害。他们眼中只有自己当下的利益，完全不尊重承诺，也不在乎他人的感受，与这种人交往，就像在雷区行走，随时可能被背叛。

二、搬弄是非者

搬弄是非的人总是热衷于传播谣言和制造矛盾。他们在人群中穿梭，捕风捉影地搜集各种信息，然后添油加醋地传播。比如，在办公室里，他们可能会对同事A说：“你知道吗？同事B在背后说你工作能力不行。”而实际上同事B从未有过这样的言论。这种人通过挑起他人之间的纷争来获取一种扭曲的满足感，他们享受看着别人因为自己的话而产生矛盾的过程。在社区中，他们也会传播一些不实的邻里八卦，破坏社区和谐的氛围。

三、落井下石者

当别人遭遇困境时，落井下石者不仅不会伸出援手，反而会趁机加以打击。例如，一位同事在工作中犯了错误，面临领导的批评和可能的处罚，落井下石者此时会在领导面前夸大其词，说这个同事平时就如何如何不认真，试图让同事受到更严厉的惩罚。在生活中，当朋友遇到经济困难或者感情挫折时，他们可能会冷嘲热讽，说一些诸如“早就知道你会这样”之类的风凉话，而不是给予安慰和帮助。这种人内心充满了恶意，见不得别人好，一旦别人有难，就想踩上一脚。

四、嫉贤妒能者

嫉贤妒能的人无法忍受别人比自己优秀。在工作场合，如果有同事凭借自己的能力获得晋升或者得到表扬，他们就会心生嫉妒。他们可能会在背后诋毁这个同事，说他是靠不正当手段才取得成绩的。在学校里，看到同学成绩好或者在某方面有特长，就会散布一些负面的言论，试图破坏同学的声誉。他们不愿意通过努力提升自己，而是妄图拉低别人来满足自己的虚荣心，这种嫉妒心理使他们成为破坏积极向上氛围的“小人”。

五、恩将仇报者

这种人最让人寒心。当别人对他们有恩，给予帮助和支持时，他们不但不感恩，反而在某个时刻以怨报德。例如，有人在他人落魄时提供住所和食物，帮助他渡过难关。然而，当恩人的事业遇到一点小挫折，需要他给予一点支持或者只是保守一个秘密时，恩将仇报者却可能反咬一口，做出伤害恩人的事情。他们不懂得感恩，把别人的善意当作可利用的工具，一旦觉得无利可图或者有机会获取更大利益，就会毫不犹豫地伤害恩人。

六、斤斤计较者

斤斤计较的人在人际交往中总是算计得失，一毛不拔。在聚餐时，他们会精确计算自己多付了几块钱，甚至为了一点小钱和朋友争得面红耳赤。在合作项目中，他们过于关注自己的付出与回报是否对等，如果觉得自己稍微多做了一点，就会满腹牢骚。他们缺乏一种豁达的胸怀，不懂得在人际交往中，有时候需要有一些让步和包容，这种斤斤计较的态度往往会让周围的人感到厌烦，破坏和谐的人际关系。

七、两面三刀者

两面三刀的人最善于伪装。在不同的人面前，他们会表现出完全不同的态度。在A面前，他们可能会说B的坏话，表现出对A的无比忠诚；而在B面前，又会说A的不是，试图讨好B。他们没有自己真正的立场，只是根据自己的利益需求随时改变态度。在团队中，这种人会破坏团队成员之间的信任，让大家互相猜疑，严重影响团队的凝聚力。

在生活和工作中，我们要时刻警惕具有这些特征的“小人”。一旦识别出他们，要尽量避免与之深交，以免受到不必要的伤害。同时，我们自己也要避免沾染上这些不良品质，做一个正直、善良、值得信赖的人。